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Productivité

Vêtements SP et Vidéotron Affaires font équipe pour le bracelet Radius
Ayant à cœur d’aider sa clientèle et les entreprises du Québec à contrer les effets de la pandémie, l’équipe de Vidéotron s’est mobilisée dès le printemps 2020 pour mettre en route des solutions destinées à améliorer le quotidien et la santé de la population, tout en participant au redémarrage économique.
Bracelet Radius : témoignage terrain d’une solution porteuse
Particulièrement au travail, la distanciation physique peut devenir élastique après un certain temps. Or, si tout le monde souhaite un retour à la proximité avec les collègues, les clients et les fournisseurs, la santé et la sécurité individuelle et collective demeurent aussi prioritaires aujourd’hui qu’au début de la pandémie.
Bracelet Radius: respect de la distanciation physique et de la vie privée
Le retour à la normale dans les bureaux, dans les commerces et sur les chantiers se fait lentement, mais sûrement, grâce à de nouvelles mesures sanitaires visant à limiter les risques de propagation de la COVID-19. La distanciation physique peut s’avérer être un casse-tête pour les employeurs et les employés, mais cet enjeu peut être minimisé avec le nouveau bracelet mis au point par Vidéotron.
Qu’est-ce que la technologie SD-WAN?  
En raison du contexte actuel, les besoins de connectivité sont plus importants que jamais. De nombreuses entreprises se sont notamment tournées vers des solutions infonuagiques pour faciliter le travail à distance. C’est encore plus vrai aujourd’hui, mais votre organisation devrait pouvoir compter sur un réseau qui peut s’adapter rapidement et efficacement, sans compromettre la performance. Le réseau SD-WAN pourrait-il être LA solution? Tour d’horizon sur cette technologie encore méconnue.
Relance et motivation des employés au travail : des conseils pour passer à l’action
En temps normal, plusieurs facteurs et événements affectent le quotidien des travailleurs, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. Or, la situation actuelle touche l’ensemble des employés. Comment les gestionnaires parviendront-ils à préserver la motivation, l’engagement et la mobilisation des équipes? Comment aplaniront-ils la courbe des impacts psychologiques, familiaux et sociaux? Dans un contexte de relance, chaque réponse est capitale.